1、包工头一直拖欠薪资如何解决

包工头一直拖欠薪资，劳动者有多种合法渠道可以维护我们的权益：

1.最直接且简单的办法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》的有关规定，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以依据《中国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。

假如用人单位在规按期限内未提出书面异议，且劳动者提供的证据可以证明拖欠薪资的事实，法院将依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。

2、怎么样向劳动部门投诉拖欠薪资

当劳动者决定向劳动部门投诉拖欠薪资时，应明确投诉步骤和所需材料：

1.劳动者需要筹备好有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系与拖欠薪资的事实。

2.可以选择前往当地的劳动执法监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。在投诉过程中，劳动者应详细陈述拖欠薪资的状况，包含拖欠的时间、金额与已经采取的解决手段等。

3.劳动部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果采取相应的法律手段。假如用人单位确实存在拖欠薪资的行为，劳动部门将责令其支付拖欠的薪资，并可能对其进行行政处罚。

3、拖欠薪资的法律解决渠道

针对拖欠薪资问题，劳动者有多种法律解决渠道可供选择。除去上述提到的电话投诉和申请支付令外，劳动者还可以选择直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁是一种迅速、有效的解决劳动争议的方法，劳动者无需支付成本，也无需聘请律师。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔拖欠的薪资。

2.假如劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼。

3.在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明拖欠薪资的事实，法院将依据事实和法律规定作出判决。假如判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制实行。

4.依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在倡导拖欠薪资的同时，还可以需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

综上所述，法律快车提醒，面对包工头拖欠薪资的问题，劳动者有多种法律渠道可以维护我们的权益。