公司破产职员得不到赔偿怎么样处置好

公司破产职员得不到赔偿时，职员可以采取一系列手段来维护我们的合法权益，具体如下：

1.职员可以尝试与公司进行协商，需要支付应得的赔偿金。

2.假如协商无果，职员可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对公司进行调查和处置。

3.职员还可以选择申请劳动仲裁来维权，仲裁机构会依法裁决公司是不是应支付赔偿金。

4.假如对仲裁结果仍不认可，职员可以向法院提起诉讼，通过司法渠道来追讨我们的合法权益。

公司破产试用期职员怎么样获赔

找法网提醒，试用期职员在公司破产时同样享有获得赔偿的权利。

1.依据法律规定，公司应该根据职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

2.对于试用期职员，假如工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如职员的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

《劳动合同法》第四十六条和第四十七条详细规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形和标准，为试用期职员在公司破产时获得赔偿提供了法律依据。