公司一直拖欠薪资如何解决

公司一直拖欠薪资，劳动者有多种渠道可以寻求解决，具体如下：

1.劳动者可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报，这是最直接且有效的方法之一。劳动保障监察部门会依法对公司进行调查，并督促其尽快支付拖欠的薪资。

2.当老板不只拖欠薪资，还拒绝支付工伤赔偿等法定成本时，劳动者可以进一步选择到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

3.应该注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即从劳动者了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

4.假如劳动者与用人单位签订了劳动合同，那样在法律上双方就承认了劳动关系。

5.在此基础上，假如用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以凭着劳动合同和其他证明劳动关系的材料，去劳动仲裁部门申请仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资，并可能获得额外的赔偿。

6.假如对仲裁结果不认可或者仲裁部门不进行仲裁，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

拖欠薪资公司承担什么后果

找法网提醒，公司拖欠薪资将面临一系列紧急的法律后果。

1.用人单位假如克扣或者无故拖欠劳动者薪资，除在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发经济补偿金。这是对劳动者因被拖欠薪资而遭受损失的补偿。

2.假如用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金：

未根据劳动合同的约定或者未根据《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

安排加班不支付加班费的；

解除、终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以按时足额获得劳动报酬。对于拖欠薪资的公司，法律将给予严厉的处罚，以维护劳动市场的公平和正义。

公司拖欠薪资职员如何维权

面对公司拖欠薪资的状况，职员可以采取以下手段来维权：

1.职员应尽快采集并保留与公司存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、薪资条、工作证等。这类证据或有助于职员在后续的维权过程中证明我们的身份和权益。

2.职员可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的拖欠薪资行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促其尽快支付拖欠的薪资。

3.职员还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，职员需要提交有关证据材料，并详细陈述企业的拖欠薪资行为。

假如职员对劳动仲裁结果不认可或者仲裁部门不进行仲裁，还可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要充分举证并陈述我们的倡导。