1、包工头恶意拖欠薪资报警给立案吗

包工头恶意拖欠薪资，报警后或许会立案，这是一个关乎劳动者权益保护的要紧问题。

1.虽然报警是一种维权方法，但警方会不会立案还需视具体状况而定。

2.假如包工头以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警后警方大概立案侦查。

3.对于普通的拖欠薪资行为，警方可能不会直接立案，而是建议劳动者向劳动执法监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律渠道来维护我们的合法权益。

2、包工头拖欠薪资报警会立案吗

法律快车提醒，关于包工头拖欠薪资报警会不会立案的问题，其实质与上述第一段相似。

1.报警是公民的合法权利，当遇见包工头拖欠薪资等违法行为时，劳动者完全有权报警。

2.是不是立案还需考虑多种原因，如拖欠薪资的数额、是不是有逃避支付的行为、是不是经政府有关部门责令支付仍不支付等。

劳动者在报警前应尽可能采集有关证据，如薪资条、劳动合同、讨薪记录等，以便警方或有关部门进行调查处置。除报警外还有多种法律渠道可以维权，如向劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

3、包工头欠薪不还有什么维权方法

面对包工头欠薪不还的状况，劳动者有多种维权方法可供选择：

1.协商与调解：劳动者可以尝试与包工头进行协商，需要其支付拖欠的薪资。假如协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，由调解委员会帮助双方解决矛盾。

2.劳动仲裁：在协商和调解均无果的状况下，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，具备强制实行力。

3.提起诉讼：假如劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。

这一步骤是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。

通过诉讼程序，劳动者可以进一步寻求法律的保护和支持。