上下班途中出了车祸公司有责任吗

上下班途中出了车祸公司可能有责任，重点在于事故是不是符合工伤的认定条件。

1.假如职员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那样依据《工伤保险条例》的规定，这种情形应当被认定为工伤。

在这样的情况下，公司有责任为职员申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，因此，假如车祸符合工伤认定条件，公司是有责任的。

2.假如车祸不是工伤范畴，如职员承担主要责任或事故发生在非上下班合理路线等，则公司一般不需要承担责任。

上下班途中车祸算工伤吗？

上下班途中车祸是不是算工伤，需要具体剖析。

1.依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2.重点在于“非本人主要责任”的认定，一般需要由公安交通管理部门或其他有关部门出具的交通事故认定书来确认。

3.假如认定书中明确职员承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，那样该车祸就能被认定为工伤。反之，假如职员承担主要责任，则不可以认定为工伤。

上下班途中工伤怎么样认定？

上下班途中工伤的认定，除去需要符合《工伤保险条例》中规定的“在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件外，还需要考虑其他原因。

1.人民法院在认定“上下班途中”时，会支持以下四种情形：

在合理时间内往返于工作地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

在合理时间内往返于工作地与配偶、爸爸妈妈、子女居住地的合理路线的上下班途中；

从事是平时工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2.还需要结合实质状况，如职员是不是按时上下班、是不是偏离常规路线等，进行综合判断。

找法网提醒你，假如满足上述条件，且职员可以提供相应的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，就能被认定为工伤。