1、那种情况是开设互联网赌场罪

第一，该行为需要具备营利性，并且以行为人为核心主体，在行为人自发或自主控制下，设立、承包、出租专供赌博之用的场合。只须存在提供赌博工具以便别人进行赌博，无论是公开进行还是私密进行，都不会对情节紧急程度产生实质性的影响，皆视为赌场罪构成要件。

第二，在互联网环境中，如有以盈利为主要动机，在电脑网络上构建赌博网站，或者作为赌博网站的代理人，同意投注的行为，也应被认定为赌场罪。

具体来讲，以下几种状况可以被认定为赌场罪：

（1）自行打造赌博网站并同意投注的行为；

（2）自行打造赌博网站并提供给别人组织赌博的行为；

（3）作为赌博网站的代理人并同意投注的行为；

（4）参与赌博网站收益分成的行为。《刑法》第三百零三条

以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；

情节紧急的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他紧急情节的，根据前款的规定处罚。

2、那种情况是违规兼职

在近代，关于公务职员是不是适合兼职的争议数见不鲜，本文将深入探讨几类兼职行为是不是符合道德标准及法律规定。第一，第一种状况是亚裔公务员原则上不适合从事兼职事业。缘由在于，依据国内《公司法》规定，“公务员不能兼任企业的董事、监事、经理”。换言之，现职公务员应以本职工作为重，尽可能防止兼职的行为。第二，作为公司董事或经理，他们不可担任与其所任职公司相同性质的业务经营，或者推行任何有损本公司利益的行为。若从事此类业务或活动，其所得收入需要归属本公司所有。再者，假如劳动者从事的职务涉及到国家机密，那样他们在空闲时间进行兼职时或许会因此泄露有关信息而导致损失。同样地，假如职场人士正在承担国家科技攻关或所在单位的特定要紧任务，这段时期内从事兼职或许会干扰他完成计划或者本单位出货给他的任务。另外，如果是职场人与兼职单位之间存在利益冲突或者其他可能影响公平处置事务的原因，也应该小心考虑是不是继续兼职。最后，假如用人单位在劳动合同中明文规定或者在公司规章规范里详细规定禁止职员从事兼职，那样雇员就不可以做出违背规定的行为。然而，假如职员的兼职行为对完本钱单位的工作任务导致了重大影响，或者经过用人单位明确指出之后仍未能准时纠正错误，那样用人单位有权单方面解除与该职员的劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。除此之外，对于从事非全日制用工劳动的劳动者来讲，他们可以与一家或者多家用人单位签订劳动合同。不过应该注意的是，后签订的劳动合同需要充分尊重并保证先前签订的劳动合同的实质履行成效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、那种情况是刑事案件范围

依据《中华人民共和国刑法》的有关规定，犯罪嫌疑人或被告的行为如若触及法律红线，便应承担相应的刑事责任，这种事例被称之为刑每件事例。以下列举的几种容易见到情形一般归是刑每件事例范畴：涉及风险国家安全与公共安全类的犯罪；涉及侵犯公众人身权利与民主权利类的犯罪；侵犯公民财产权类的犯罪；涉及破坏社会主义市场经济秩序类的犯罪；与妨碍社会管理秩序类的犯罪等等。而具体涉及到的罪名将涵盖但远不止于故意杀人、蓄意伤人、偷窃、打劫、欺诈等。这类恶劣恶行不只给受害者及其家属带来创伤性的影响，同时也对整个社会的秩序和公共安全构成紧急威胁。

该行为需营利且以行为人为主体，设立赌博场合并提供工具，不论公开或私密，均构成赌场罪。互联网环境中，以盈利为动机打造或代理赌博网站、同意投注、参与收益分成等行为，同样视为赌场罪。