1、侵占公司财产一般如何判

根据《中华人民共和国刑法》（2017）律法中的第二百七十一条明文规定，当公司、企业或其他社会团体机构的在员工工，得益于自己职位所赋予的便利条件，私自占有是直属单位的财产，并且占有金额足以达到高额标按时，此类违法行为便可以概念为职务侵占罪。对于具体案件的裁决结果，将依据侵占资产额度的大小作评断。假如侵占数额超越较大范围，即代表有触犯法律的风险，或许会面临由国家刑事审判机关判处的三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳相应罚金。若涉及金额很大，可追究其长达三年以上至十年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金惩罚；在极端情况下，案情紧急者甚至可能遭到十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉制裁，同样也需缴纳罚金。

值得大家关注的是，实质的判决过程中，还会充分考虑到犯罪行为的具体情节，比如犯罪动机、手法、导致的不好的影响与是不是存在自首、立功等法定从轻、减轻刑罚的原因。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的职员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业与其他单位从事公务的职员有前款行为的，根据本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

2、侵占公司财产罪立案标准

若涉及的金额介于五千元至上万元之间，那样此处提到的数额应根据累计数来计算。

以下将从几个方面来详细讲解:

第一，大家来看一下本罪的主要构成要件:

（一）本罪侵害的客体为公司、企业或者其他单位对其财产所拥有些所有权;

犯罪行为的指向目的为这类实体的财物。

（二）从客观角度来讲，本罪的表现形式为推行职员滥用其职位职责之便，非法占用本单位的财务资源，而且此类行为已经导致的数额较大。

（三）从责任主体角度看，本罪的责任人是一类特定身份的群体，亦即公司、企业或者其他单位的有关职员。

（四）最后，从主观原因上看，本罪侵权人的主观心理应为明知故犯并带有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的职员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业与其他单位从事公务的职员有前款行为的，根据本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第八十四条

公司、企业或者其他单位的职员，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适使用方法律若干问题的讲解》第十一条

刑法第一百六十三条规定的非国家员工纳贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，根据本讲解关于纳贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍实行。

刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”与“进行非法活动”情形的数额起点，根据本讲解关于挪用公款罪“数额较大”“情节紧急”与“进行非法活动”的数额标准规定的二倍实行。

刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家员工行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，根据本讲解第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍实行。

3、侵占公司财产3万以上如何判

涉及到侵占公司财产金额在三万元人民币以上时，其行为可能被认定为职务侵占罪。依据国内现行的《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）规定，公司、企业或其他单位的员工，假如借助我们的职务之便，将本单位的财务非法据为己有且涉案金额达到一定量，那样将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被需要缴纳相应的罚金，甚至没收个人全部或部分财产。然而，具体的量刑标准会因区域经济进步水平与有关司法讲解的差异而有所不同。此外，法院在审理此类案件时，也会充分考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是不是存在自首情节等多种原因，以确保判决公正合理。

《刑法》第二百七十一条规定，职员借助职务便利，非法侵占单位财产且数额较大，构成职务侵占罪。刑罚依据侵占金额大小，可判三年以下有期徒刑或拘役并罚金；数额巨大者，可判三年以上十年以下有期徒刑并罚金；情节紧急者可判十年以上有期徒刑或无期徒刑并罚金。判决会综合考虑犯罪情节和从轻、减轻原因。