病假超越医疗期企业有权停发薪资吗

当职员病假超越医疗期时，企业是不是有权停发薪资，这事实上取决于各地的具体法规和标准。

1.医疗期是指职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不能解除劳动合同的时限。一旦职员的病假超越了这一时限，企业是不是停发薪资便成为了一个值得探讨的问题。

2.从法律层面来看，虽然并没直接规定企业在职员病假超越医疗期后需要停发薪资，但也没明确禁止。

因此，企业是不是停发薪资，总是需要依据当地的劳动法规、劳动合同与企业的内部规定来综合判断。

3.假如职员在医疗期满后继续请病假，且该病假是工伤的后续治疗，那样企业仍然需要根据《工伤保险条例》的有关规定，继续支付职员的薪资和其他福利待遇。

这是由于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这是劳动者的一项基本权利。

医疗期满续病假是不是有薪资

医疗期满后，职员假如需要继续请病假，是不是有薪资支付，同样取决于具体的法规和企业规定。

1.在一些地方，职员在医疗期满后继续请病假，假如符合肯定的条件（如病假缘由、病假时长等），企业仍然需要支付肯定的薪资或福利待遇。

2.在另一些地方，企业或许会依据自己的经营状况和内部规定，对医疗期满后继续请病假的职员采取停发薪资的手段。

但无论企业是不是停发薪资，都需要遵循当地的劳动法规和劳动合同的有关规定，确保职员的合法权益不受侵害。

工伤停工留薪期薪资规定

1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，在工伤停工留薪期内，企业仍然需要根据职员原薪资水平支付其薪资和福利待遇。

2.停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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