医疗期满后第三请病假用人单位不认可如何解决

当医疗期满后劳动者第三申请病假而用人单位不认可时，劳动者可以需要单位明确拒绝的原因。

1.假如理由成立，劳动者可以参考单位的需要进行修改或更正后第三提出申请。

2.若单位拒绝的原因不成立，劳动者可以通过与单位协商、申请调解或向劳动局举报等方法来寻求解决方法。

3.在此过程中，劳动者应知道我们的权益，并依法维护我们的合法权益。

申请病假的法律渠道

劳动者在申请病假时，需要根据规定的步骤进行。

1.劳动者应前往医疗机构就医，并获得大夫开具的病假证明。

2.病假证明上应明确写明就医人的名字、就医科室、诊断状况、建议治疗和休息时间等信息，并由大夫签名和医疗机构盖章。

3.劳动者可以将病假证明提交给用人单位，并根据单位的需要进行请假手续。

4.假如用人单位拒绝批准病假申请，劳动者可以通过协商、申请调解或向劳动局举报等渠道来维护我们的合法权益。

病假期计算与薪资

病假期的计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条进行，具体为：

1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在病假期间，用人单位应根据有关规定支付劳动者的病假薪资或疾病救济费，其支付标准可以低于当地最低薪资标准，但不能低于最低薪资标准的80％。

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