选调生和公务员有什么区别有报名要求不同、培养目的不同、招聘方法不同、薪资待遇不同、进步前景不同。选调生和公务员都是国内公职职员的组成部分，它们之间存在一些不同。

1、报名要求不同

选调生和公务员在报名要求上有所不同。公务员的报名要求相对宽松，一般需要具备国内国籍、年满 18 周岁、拥护宪法、具备好的品行、拥有正常履行职责的身体条件等。对于学历和专业，公务员招聘一般需要具备大专以上文化程度，部分职位还可能需要拥有有关的专业背景。

选调生除去拥有公务员的基本条件外，还有一些特殊的报名需要。第一，选调生需要是应届毕业生，也就是说，只有在校的全日制本科生、硕士生、博士生才有资格参加选调生选拔。第二，选调生一般需要是党员或者具备学生干部历程，这就意味着在校期间需要积极参加党团组织活动并担任过学生干部。最后，选调生对于学历和专业的需要相对较高，一般需要是 985、211 等重点高校的毕业生，且所学专业符合招考单位的需要。

2、培养目的不同

公务员招考的目的是为了选拔具备非领导职务的国家公务职员，他们主要负责政府的平时工作，如文件处置、资料整理、帮助领导拓展工作等。公务员的培养目的是使其拥有较强的业务能力和服务意识，可以为国家和人民提供高效、优质的服务。选调生的培养目的则是选拔具备领导潜质的出色年轻人，他们将被培培养为党政领导干部的后备力量。选调生在基层训练期间，需要全方位知道基层工作，积累实践经验，提升自己的领导能力和综合素质，为以后担任要紧领导职务做好筹备。

3、招聘方法不同

公务员的招聘主要通过国考进行，考试分为笔试和面试两个阶段，笔试主要包含行测和申论两个科目，面试则主要测试面试者的综合素质和能力。公务员考试角逐激烈，选拔比率相对较低。选调生的招聘则是通过各省区市党委组织部门组织的选调生考试进行。选调生考试一般分为定向招考和非定向招考两类型型。定向招考主如果针对部分重点高校的应届毕业生，非定向招考则面向所有符合条件的应届毕业生。选调生考试的角逐相对较小，选拔比率较高。

4、薪资待遇不同

公务员的薪资待遇依据职务和级别确定，一般分为科员、副科级、正科级等不同级别。公务员的薪资增长根据肯定的晋升级别和考核规范进行调整。选调生的薪资待遇相对较高，且晋升速度相对较快。以本科生为例，选调生录用后一般定为科员二级，而公务员则需要经过一年的见习期后才能定级。除此之外，选调生在考核年度满两年后，可以直接晋升为副科级，而公务员则需要经过肯定的角逐和选拔才能晋升。

5、进步前景不同

公务员和选调生在进步前景上存在肯定的差异。公务员在机关单位中主要从事平时行政工作，晋升速度相对较慢，但工作稳定，待遇相对较好。

选调生则是作为党政领导干部的后备力量进行培养的，他们在基层训练期间有机会获得更多的实践经验和领导能力的提高。经过肯定时间的训练和考核，选调生中的出色分子可以直接晋升为领导职务，进步前景相对较好。

综上所述，选调生和公务员在报名要求、培养目的、招聘方法、薪资待遇和进步前景等方面都存在肯定的差异。对于求职者来讲，可以参考自己的条件和职业规划，选择合适我们的进步方向。

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