1、三方协议干多长时间可以不赔钱

三方协议可以不赔偿的时间不是固定的，而是取决于协议的具体内容与是不是涉及服务期的约定。

1.假如三方协议中并未明确约定服务期或有关违约责任，那样劳动者在协议有效期内提前解除协议，一般无需承担直接的赔偿责任。

2.假如协议中包括了服务期的约定，且劳动者在服务期未满的状况下提前辞职，就可能需要依据协议内容赔偿用人单位的损失。

3.服务期的约定一般与用人单位为劳动者提供的专项培训成本有关，假如用人单位为劳动者支付了专项培训成本，并进行了专业技术培训，那样双方可以约定服务期。

4.劳动者若违反服务期约定提前辞职，就需要根据约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2、签三年合同中途不干赔钱吗

签订了三年劳动合同后，劳动者中途不干是不是需要赔钱，同样取决于是不是违反了服务期的约定。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者提前解除劳动合同的，一般是无需赔钱的。

2.但假如劳动者在劳动合同中与服务期约定相违背，譬如在同意了用人单位的专项培训后，在服务期未满的状况下提前辞职，那样就需要赔偿用人单位的损失。

3.劳动者在提前解除劳动合同时，需要遵守法定的公告期限，依据劳动合同法的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

4.假如劳动者在试用期内，则仅需提前3日公告用人单位即可解除劳动合同，在遵守了法定公告期限的首要条件下，劳动者一般无需因提前解除合同而承担额外的赔偿责任。

3、服务期约定及违约处置

服务期约定是用人单位与劳动者之间就专业技术培训所达成的一种协议。

1.用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2.服务期约定的核心在于保护用人单位因投入专项培训成本而获得的预期利益，预防劳动者在同意培训后随便辞职。

3.在服务期约定中，假如劳动者违反约定提前辞职，就需要根据约定向用人单位支付违约金。

4.违约金的数额应当合理，不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益，既保护用人单位的合法权益，又防止对劳动者导致过大的经济负担。

5.用人单位与劳动者约定服务期时，不影响根据正常的薪资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。这意味着，即便双方约定了服务期，劳动者仍有权享受正常的薪资增长和福利待遇。

法律快车提醒你，这一规定能够帮助保障劳动者的合法权益，勉励劳动者在服务期内更好地履行工作职责。