在当今社会，不少公司都使用了股权规范。这种规范在一定量上确实激起了企业初创阶段的活力。然而，伴随企业的成长和进步，股权纠纷问题也日益显现。那样，当公司发生股权纠纷时，该怎么样处置呢？

第一，大家需要知道股权纠纷的容易见到种类。容易见到的股权纠纷包含：

1.股东未履行出资义务：这样的情况下，其他股东可以限制该股东的有关股东权利或解除其股东资格。

2.大股东长期单方控制公司：这会致使公司内部决策机构长期失灵，营运管理发生困难。其他股东此时可以申请解散公司。

3.股东虚报出资额：通过不正当方法获得验资证明，使不符合条件的“公司”得以登记。

解决股权纠纷的容易见到方法有：

1.股权出售：双方之间的纠纷应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。

2.涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷：应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。

在企业的经营、进步过程中，股东之间可能由于各种问题出现纷争和矛盾。这并不奇怪，重点在于怎么样通过适当的方法解决这类问题。对于股权纠纷，大家建议采取以下步骤进行处置：

1.交流和协商：第一，当事人之间应进行充分的交流和协商。这能够帮助知道彼此的诉求和利益，寻求一同的解决方法。

2.寻求法律咨询：在协商无果的状况下，当事人可以寻求专业的法律咨询。律师将依据具体状况提供法律建议和指导。

3.调解或仲裁：假如双方想同意第三方调解或仲裁，那样可以选择这种方法解决争议。这能够帮助节省时间和精力，同时防止法庭诉讼的繁琐程序。

4.诉讼：在某些状况下，假如其他办法没办法解决争议，当事人可以选择向法院提起诉讼。这是解决股权纠纷的最后方法，但也是保障自己权益的要紧渠道。

总之，处置公司股权纠纷需要慎重考虑和采取适合的方案。通过以上步骤，大家可以更好地应付和解决这种问题，保护企业的利益和股东的权益。

引使用方法条

《中国公司法》第七十一条