单位司机撞人了单位有义务处置吗

单位司机撞人了，单位确实有义务处置，依据国内民法典的有关规定，用人单位的员工因实行工作任务导致别人损害的，由用人单位承担侵权责任。

1.假如单位司机在驾驶单位汽车实行工作任务时发生交通事故并致使别人受伤，单位需要承担相应的法律责任，包含赔偿受伤者的医疗成本、误工成本等合理损失。

2.单位应积极配合受伤者及其家属进行协商，提供必要的赔偿和援助，以维护受害者的合法权益。

3.单位也应加大内部管理，提升司机的安全意识和驾驶技能，以降低类似事故的发生。

单位职工外出办公撞人责任归属

单位职工外出办公撞人时，责任的归属主要依据职工是不是在实行工作任务。

1.假如职工是在实行工作任务的过程中发生交通事故并致使别人受伤，那样依据民法典的规定，责任应由用人单位承担。

这是由于职工在实行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，由此产生的法律后果也应由用人单位承担。

2.假如职工并不是在实行工作任务，而是因个人缘由或私自用单位汽车致使交通事故，那样责任应由职工个人承担。

3.假如涉及劳务派遣的状况，被派遣的员工在实行工作任务时导致别人损害的，由同意劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的补充责任。

职工办公外出期间受伤算工伤吗

找法网提醒你，职工办公外出期间受伤，假如符合《工伤保险条例》的有关规定，是可以认定为工伤的。

1.依据《工伤保险条例》第十四条的规定：

职工因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

假如职工在外出办公期间，因工作缘由遭到意料之外伤害，如交通事故、摔倒等，且该伤害与职工的工作有直接关联，那样职工就有权享受工伤保险待遇。

2.依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

因此，对于职工办公外出期间受伤的状况，应依据具体情形进行认定，以确保职工的合法权益得到保障。