1、告公司无故拖欠薪资需要什么证据

当劳动者面临公司无故拖欠薪资的状况时，为了维护自己权益，需要筹备一系列的证据来支持我们的倡导，具体如下：

1.要提供在该单位工作的证据，这包含但不限于劳动合同、考勤记录、工牌、工服等，这类都能证明劳动者与公司之间的劳动关系与工作时长。

2.劳动者需要提供关于薪资数额与薪资发放时间的证据，如薪资条、薪资卡买卖记录、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这类可以明确地反映出劳动者的薪资标准和实质发放状况。

3.假如公司采取现金支付，劳动者可以需要公司提供签字领取记录或收据，若公司没办法提供，则在一定量上可以反证劳动者未领取薪资。

4.证人证言也是要紧的证据之一，同事或其他有关知情职员的证言可以为劳动者的倡导提供有力的支持。

5.劳动者还可以提供其他所有可以证明单位没发放薪资的证据材料，如聊天记录、邮件往来等。

2、什么法律保障薪资发放

法律快车提醒，在国内，有多部法律对薪资发放进行了明确的规定，以保障劳动者的合法权益。

1.《中国劳动法》第五十条规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这一规定为劳动者提供了基本的法律保障。

2.第八十五条还规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

3.《中国劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

这类法律条约一同构成了保障劳动者薪资发放的法律体系。

3、公司拖欠薪资有什么后果

公司拖欠薪资的行为将承担一系列的法律后果。

1.依据《中国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.一旦公司被认定为无故拖欠薪资，不只需要支付拖欠的薪资，还需要支付额外的经济补偿和赔偿金。

3.企业的这种行为还可能损害其商业信誉，影响职员士气，甚至可能致使职员辞职、招聘困难等问题。

4.在极端状况下，假如企业的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

因此，公司应当严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资。