法人在多个公司发薪资可以吗

法人可以在多个公司发薪资，其薪资安排遭到肯定的法律约束与实质状况考量，具体如下：

1.就法人在多个公司发薪资的问题而言，这并不是绝对禁止，但重点在于法人是不是在这类公司中确实担任了具体的职务并履行了相应的职责。

2.若法人在多个公司均有明确的职位和工作内容，且各公司均赞同根据约定支付其薪资，那样从法律层面讲，法人在多个公司领取薪资是可行的。

3.但这也需要各公司在税务处置上做到合法合规，防止产生非必须的税务风险。

法人给自己发薪资的条件是什么

法人给自己发薪资需要满足以下条件：

1.法人需要在公司内部拥有具体的职位和工作内容，这是其领取薪资的基础。

2.薪资水平应当与公司内相同种类职位的薪资水平相当，且应遵循公司内部的薪资管理规范。

3.薪资发放应遵循国家税收法规，确保在税前扣除有关税费后，以合法方法支付给法人本人。

4.法人作为企业的管理者，其薪资安排应公开透明，防止借助职权谋取私利，损害公司或其他股东的利益。

公司薪资发放不全或延迟是不是违法

公司薪资发放不全或延迟是不是违法，需依据具体状况判断。

1.若公司未经与劳动者协商一致，擅自降低薪资发放数额或延迟发放时间，则构成违法行为。

2.依据《中国劳动合同法》等有关法律法规的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，准时足额支付劳动者劳动报酬。

3.若用人单位违反此规定，劳动者有权需要用人单位限时补齐薪资，并可能获得额外的赔偿金。

4.在某些特殊状况下，如自然灾害、战争等不可抗力原因致使公司没办法按时支付薪资，或公司因生产经营困难、资金周转问题在征得工会赞同后暂时延期支付薪资的，可视为非违法行为。

找法网提醒你，但即使这样，公司也应尽快解决有关问题，确保劳动者的合法权益得到保障。