1、伤情鉴别5年后可以重新鉴别吗

伤情鉴别5年后，通常情况下不能重新鉴别：

1.依据有关规定，对鉴别结论没争议的，就无需再鉴别了。

2.假如申请劳动能力鉴别的用人单位、工伤职员或者其直系亲属对劳动能力鉴别结论不服，应当在收到该鉴别结论之日起15日内向市鉴别委员会提出第三鉴别申请。

3.超越这个时限，一般就不再受理重新鉴别的申请。

因此，对于伤情鉴别5年后的状况，除非存在特殊状况或法律另有规定，不然一般不再允许重新鉴别。

2、重新进行伤情鉴别的条件

法律快车提醒你，重新进行伤情鉴别并不是随便可行，它需要满足肯定的条件。

1.申请人需要对第一次鉴别结论存在争议或不服，这是重新鉴别的首要条件。

2.申请人需要在规定的时限内向市鉴别委员会提出第三鉴别申请，一般这个时限是收到第一次鉴别结论之日起的15日内。

3.假如申请人逾期未提出，则视为对第一次鉴别结论的认同，后续将不再受理其重新鉴别的申请。

4.对于职业病鉴别结论的第三鉴别申请，市鉴别委员会应当另行组织专家组进行第三鉴别，以确保鉴别的公正性和准确性。

3、伤情鉴别为5级后的处置方法

伤情鉴别为5级后，职工将面临一系列的处置方法。

1.从工伤保险基金中，职工将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，5级伤残的补助金标准为16个月的本人薪资。

2.假如职工因工致残被鉴别为五级、六级伤残，且很难安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人薪资的70%。

3.除去经济补偿外，职工还可以享受一系列工伤待遇，包含但不限于治疗工伤所需成本、住院伙食补助费、外地就诊交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期薪资、生活护理费等。

4.对于因工致残的职工，假如其本人提出，还可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这类手段一同构成了对工伤职工的全方位保障。