1、月薪5千抚养费给多少

根据法律的有关规定，一般，是根据月总收入的20%到30%这么个范围来确定抚养费的数额。不过，具体到底是多少，那得依据爸爸妈妈双方的实质状况来定。就譬如说，如果有一方每一个月的总收入是5000元，那一般情况下，抚养费大概就在1000元到1500元左右。但，假如出现了一些特殊的状况，像子女得了重大疾病，或者教育方面需要额外支出不少，又或者是一方的收入明显比较低之类的，那这个抚养费数额就能适合地进行调整。而且，还可以由爸爸妈妈双方一块商量着来确定抚养费的数额，只须这个数额不会损害到子女的利益就能。

总而言之，为了能合理地确定月薪5千时的抚养费数额，那可是得综合考虑好多方面的原因，不可以简简单单就定下来。

2、月薪5千的探视权该怎么样保障

探视权与月薪多少并无直接关联。探视权是基于爸爸妈妈子女关系而享有些法定权利，非直接抚养子女的一方依法享有探视子女的权利。

若要保障探视权，第一，双方可以在离婚协议或抚养协议中，就探视的时间、地址、方法等具体内容进行明确且详细的约定，防止日后产生模糊不清的争议。

假如一方拒绝另一方行使探视权，受阻方可以先尝试与他们交流协商，说明自己权利与探视对子女成长的重要程度。若协商无果，可向法院提起诉讼，需要他们帮助自己行使探视权。法院会依据有益于子女身心健康的原则进行审理和判决，必要时还会对不履行帮助义务的一方采取强制手段，以保障探视权的达成。总之，依法定程序和方法，能有效保障探视权。

3、月薪5千的探视权又该怎么样保障

探视权与月薪多少并无直接关联。探视权是不直接抚养子女的父或母享有些法定权利，旨在保障其与子女的情感交流及亲子关系维系。

若探视权受阻，第一可尝试与直接抚养方友好协商，明确表达自己合理探视需要，明确探视的时间、地址、方法等具体安排，争取达成一致。若协商不成，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解。若调解也无果，可向法院提起诉讼，请求法院对探视权的行使方法、时间等做出明确判决。法院会基于子女的利益和双方实质状况进行裁判。判决生效后，若他们仍不配合履行，可申请法院强制实行，法院有权采取多种手段确保探视权得以达成，但实行过程中也会充分考虑子女的身心健康。

当探讨月薪5千抚养费给多少时，大家了解这并不是简单的固定数额。一般而言，会依据收入比率等原因确定。但此外，还有很多有关要素需关注。譬如，伴随孩子成长，教育、医疗等开销增加，抚养费是不是能相应调整；另外，假如一方经济情况发生重大变化，像失业或获得大额奖金，抚养费数额又该怎么样变动。假如你对月薪5千抚养费具体标准、后续调整机制等方面存在疑问，不要再纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。