1、教师休产假影响年终考核吗

教师休产假，不会干扰其年终考核。

1.产假是女人特有些假期，是法律规定的假期，女人在生产过程中可以依法享受。

2.对于在年底休产假的女人教师而言，其年终考核不应因休产假而遭到影响。

3.产假期间，女人教师等于已提供正常劳动，因此，在待遇上不会遭到影响，年终考核也应正常进行。

2、休产假会不会影响年终奖

法律快车提醒你，休产假不会干扰年终奖。

1.年终奖是奖金，是薪资总额的一部分。

2.产假是女人职工的带薪假，因此，在产假期间，女人职工应享受与正常工作期间相同的薪资待遇，包含年终奖。

3.假如用人单位因女人职工休产假而克扣其年终奖，那样这种行为就是克扣薪资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，维护我们的合法权益。

3、年终奖的发放形式有什么

年终奖的发放形式多种多样，以下是几种容易见到的形式：

1.双薪制：这是最容易见到的年终奖发放形式之一，尤其是外企更倾向于使用这种办法。双薪制即按职员平常月薪的数额在年底加发一个月至数个月的薪资。

2.绩效奖金：绩效奖金是一种浮动的奖金，依据个人年度绩效评估结果和公司营业额结果来发放。绩效奖金的发放比率和数额的差距较大，这取决于个人的绩效评估结果和企业的营业额状况。