1、怀孕期间能离婚不可以

1、在职孕妇享有法定的离婚权利。

2、依据民法有关规定，双方可达成书面协议离婚或由女方依法向法院提起诉讼需要离婚。

3、对于离婚事情，法律推行有限制条约，具体内容如下：男方不能在老婆处于孕期、分娩后一年以内或终止妊娠满六个月之内提出离婚申请；

然而，若为女方主动提出离婚申请，或者法院认定确有必要受理男方的离婚请求，则不受此限制。

2、怀孕期间赔偿多少适合

在孕育期间的有关赔偿金额并无固定之准则，其与具体局势密切有关。比如，如果是因为职场上的侵权举动而引发的损伤，诸如构成工伤的范畴内，相应的补偿款项将涵盖医药成本、护理津贴与停工期薪资等。假如劳动者的用人单位滥用权力，非法解除去现行有效的劳务合同，那赔偿则可能涉及经济赔偿金、孕期、产期及哺乳期期间的薪酬待遇等。以上所述，皆取决于很多复杂的原因，如损害程度的轻重、责任方过失的紧急性、受害者所遭受的损失情况等等。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

3、怀孕期间赔偿金如何算

在孕期这特殊阶段，若用人单位违反有关法律法规强行解除与职员签订的劳动合同，那样对于该行为所带来的赔偿金，一般会依据经济补偿金额的两倍来计算。关于经济补偿，其具体数额的计算方法为依据劳动者在所在单位实质工作的年限，每满足一年即为满一年，将向劳动者支付等于一个月薪资额度的补偿金；而假如工作时间超越了六个月但不足以达到一整年的长度，则按一年来计算；若工作时间尚不足六个月，那样将向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

在职孕妇有权依法离婚。双方可书面协议离婚，或由女方向法院提起诉讼。男方在老婆孕期、分娩一年内或终止妊娠满六个月内不能提出离婚，但女方提出或法院觉得有必要受理男方请求则不受此限。