1、破产补偿金算一同财产吗

关于破产补偿金的归属问题，需要考虑具体情境以进行合理断定。常见而言，破产补偿金在特定情境中可能被认定为夫妻间的共有资产，然而在其他环境下却大概被觉得是单方的私人财产。若破产补偿金在当事人维持婚姻关係的期间内得以获得，并且在此过程中并未明确约定为某一方的私有财产，那样它一般会被视为配偶双方的共有资产。但，假如此笔补偿金主要用于弥补了个人因失业或丧失劳动能力等缘由所导致的损失，那样因为其具备明显的人身作用与功效，所以在特定情形下也大概被认定为个人财产。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的一同财产，归夫妻一同所有：

（一）薪资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）常识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归一同所有些财产。

夫妻对一同财产，有平等的处置权。

破产补偿金归属需依据具体状况断定。通常情况下，若补偿金在婚姻期间获得且未明确为单方财产，则视为共有资产。但如补偿金主要用于弥补个人失业或丧失劳动能力等损失，具备明显人身作用与功效，可能被视为个人财产。

2、破产补偿金如何计算

1、在公司因破产而终止劳动合同时，雇主须根据职员在该企业中的服务年限计算，依每年领取一个月薪酬的规范向其支付经济补偿金;

若雇主违反有关法律法规终止此种劳动合同时，其需按经济补偿金额的双倍向受害方承担赔偿责任。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定:

凡出现以下状况，用人单位应依法向职员支付经济补偿:

（一）劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同;

（二）雇主依据本法第三十六条的规定向劳动者表达知道除劳动合赞同向并且经过双方协商达成一致协议解除此项雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；

（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、破产补偿金算一同财产吗

鉴于破产补偿金本身所具备的特质，因此在某种程度上来讲，它并不被视为夫妻一同财产的一部分。破产补偿金主要用来对劳动者在企业破产这一特定情境下所导致的职业上的损失作出补偿，它具备非常强的人身属性与保障性的特征。在实践中的法律看法一般将它视作是个人财产的一种形式。之所以如此规定，其主要目的就是确保劳动者在遭受失业打击之后仍能拥有稳定的基本生活保障，并为他们将来的再就业做好充分的筹备。然而，值得注意的是，假如在婚姻关系持续期间，此项赔偿金与夫妻一同财产产生了混合用的现象，比如，这类资金被用于平时家庭生活开销或者进行投资活动等等，使得其性质变得愈发模糊不清，那样在进行财产分割过程中的困难程度也相应地加强，甚至可能引发一些争议。总的来讲，尽管在大部分状况下，破产补偿金更倾向于是作为个人财产来对待，但在实质处置中，是不是将它归类为个人财产，则需要大家从多个角度进行权衡、考虑。

破产补偿金归属需依据具体状况断定。通常情况下，若补偿金在婚姻期间获得且未明确为单方财产，则视为共有资产。但如补偿金主要用于弥补个人失业或丧失劳动能力等损失，具备明显人身作用与功效，可能被视为个人财产。