有的职员在公司干活学会到技术之后，就想着出来开公司做我们的老板，为了可以更好的起步，就会想着做跟原先公司相同的商品。因为是做相同的东西，就不能不考虑之前跟原公司签过的保密协议。

为了防止公司职员将公司独有些专业技术泄露出去，一般公司在签劳动合同的时候都会另外签个保密协议，以此来约束职员。

一旦职员违反了保密协议，在离开或者没离开企业的时候，将企业的生产秘密等告诉外人，职员就需要根据协议上的规定承担违约责任，也就是支付违约金。

不过，公司可以需要职员拿多少违约金，假如合同上规定了那就根据规定的给，如果没规定的，那就需要参照职员违反了给企业带来多大损失、保密内容的重要程度和商业价值等等确定。

因此，如果辞职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的商品，就需要格外小心保密协议，防止由于违反约定需要支付违约金了。事实上，就你这样的情况的话，是否会违反保密协议还要依据具体状况确定：

1、从法律规定上来看，只须你跟公司签了的需要保密的商品信息是企业的商业秘密，那样这个就是其他人在任何时候都不可以泄露的。

不过，有的保密协议会约定保密期限，因此，那只须过了保密期限，即便做的商品就是借助企业的保密技术的，那也没什么违反协议的说法。

2、若你新注册的公司将要生产的商品要用原企业的商业秘密，那样就需要慎重，由于即便没签订该保密协议，也不能侵犯企业的商业秘密。关于这一点，需要格外小心。

不过，辞职后做了跟原公司相同的商品，只须不碰保密协议上规定的保密内容，那就不会说违反保密协议了，但如果不了解目前做相同商品是否会违反保密协议的内容的，开公司不是小事，建议可以找个律师准时避免法律风险。