1、没营业执照不给薪资如何解决

没营业执照不发薪资，劳动者完全有权利依法维权，具体如下：

1.要明确的是，用人单位没营业执照并不影响事实劳动关系的存在。假如因没营业执照的经营行为给劳动者导致了损害，雇主还需承担相应的赔偿责任。

2.依据《劳动合同法》第九十三条的规定，对不拥有合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，将依法追究法律责任。

3.而劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当根据本法有关规定向劳动者支付劳动报酬等。

因此，劳动者在遇见此类状况时，应准时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意采集有关证据以支持我们的维权倡导。假如案情复杂，还可以寻求有关专业人士的帮忙。

2、公司说薪资发了卡上没收到如何解决

法律快车提醒，当公司声称已经发放了薪资，但劳动者银行卡上并未收到时，劳动者可以需要公司负责发放薪资的员工到支付行进行查看。

1.依据《薪资支付暂行规定》第六条，用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上以备查。

2.假如用人单位没办法提供这类记录，或者记录显示薪资已经支付但劳动者事实上并未收到，那样劳动者就有权需要用人单位进行补发或采取其他弥补手段。

3、没劳动合同欠薪资不给如何解决

在没签订劳动合同的状况下，假如用人单位拖欠薪资，劳动者同样有多种渠道进行维权。

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或处置。

3.还可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以通过上述渠道进行维权。假如对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。