公司宿舍受伤也是公司管吗

职员在公司宿舍受伤，公司是不是需要承担责任，具体如下：

1.需要明确的是，若雇员在非工作时段、非工作地址且并不是因为工作缘由而遭受事故有关伤害时，该事件一般没办法被认定为工伤范畴，用人单位并不须承受任何赔偿责任。

2.若公司宿舍的硬件设施及管理存在问题，并成为致使事故发生的潜在原因，那样公司也应依据其所占比率来承担相应责任。

3.假如公司对于雇员事故并无责任，则应由实质侵权方承担相应法律责任。

4.若未能确定侵权方或没办法探寻到侵权方，则公司有义务根据当地有关职工非因工负伤待遇的规定进行妥善处置。

宿舍受伤怎么样断定工伤

找法网提醒，宿舍受伤是不是构成工伤，重点在于是不是符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。依据第十四条和第十五条的规定，工伤主要包含以下几种情形：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

2.从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事故伤害；

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间因工作缘由受伤或发生事故下落不明；

6.在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等。

对于在宿舍受伤的状况，因为一般不符合上述工作时间和工作场合的条件，因此非常难被认定为工伤。

除非可以证明伤害是因为工作缘由致使的，或者公司宿舍的管理和设施存在紧急问题致使了伤害的发生，不然一般不被视为工伤。

宿舍受伤赔偿责任归属

宿舍受伤的赔偿责任归属，主要取决于伤害发生是什么原因和责任方的确定。

1.假如伤害是因为公司宿舍的硬件设施及管理存在问题致使的，那样公司应承担相应的赔偿责任。这是基于企业的过失责任和保障职员安全的基本义务。

2.假如伤害是因为职员自己缘由或第三方侵权致使的，那样赔偿责任应由职员自己或实质侵权方承担。但应该注意的是，公司并不承担直接的赔偿责任。

3.假如没办法确定侵权方或没办法探寻到侵权方，公司则有义务根据当地有关职工非因工负伤待遇的规定进行妥善处置。这包含提供必要的医疗成本、康复成本与肯定的经济补偿等。