公司对职员罚款如何举报

公司对职员进行罚款，若职员觉得该罚款行为违反了有关法律法规或公司规定，可以直接向劳动保障行政部门进行举报。

1.劳动保障行政部门是负责监督和管理劳动保障法律、法规实行状况的要紧机构，对于公司违法罚款的行为，有权进行调查和处置。

2.职员在举报时，应提供详细的证据材料，如罚款公告、薪资单、劳动合同等，以便劳动保障行政部门可以全方位知道状况并进行核实。

3.一旦劳动保障行政部门受理了举报，将会根据有关程序进行调查，并依据调查结果采取相应的法律手段，以保障职员的合法权益。

劳动保障行政部门调查时限

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查时，有着明确的时限需要。

1.依据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成调查。

2.从劳动保障行政部门正式受理举报或发现违法行为之日起，他们应在60天内完成对整个案件的调查工作。

3.对于状况复杂、涉及面广或需要进一步核实的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

如此的时限规定，既保证了劳动保障行政部门有足够的时间进行调查取证，又防止了调查过程过于冗长，影响案件的准时处置。

公司拖欠薪资怎么样处置

找法网提醒你，面对公司拖欠薪资的状况，劳动者应第一与公司进行交流协商，知道拖欠薪资的具体缘由，并尝试寻求解决方法。

1.假如协商无果，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，请求其介入处置，劳动保障行政部门在接到投诉后，将会对公司进行调查，核实是不是存在拖欠薪资的行为。

2.一旦确认公司存在违法行为，劳动保障行政部门将会责令公司限时支付劳动者的薪资报酬，并可能对公司进行行政处罚。

3.《中国劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

这意味着，公司需要根据法律规定的时间、方法和数额向劳动者支付薪资，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。

因此，劳动者在遭遇拖欠薪资时，不仅能够寻求劳动保障行政部门的帮忙，还可以依法向法院提起诉讼，维护我们的合法权益。