1、公司能不给职员离职吗

公司不可以不给职员离职的。依据劳动法的有关规定，职员有权自主决定是不是继续与用人单位的劳动关系。用人单位与劳动者在协商一致的状况下，可以解除劳动合同。

1.即便在没协商一致的状况下，劳动者也有权提前30日以书面形式公告用人单位，从而解除劳动合同。

2.对于试用期内的职员，这一期限更是缩短为提前3日公告用人单位即可解除劳动合同。

2、职员离职公司不认可如何解决？

法律快车提醒你，当职员提出离职而公司不认可时，职员应第一明确我们的权利。

1.职员有权提前公告用人单位并解除劳动合同，这一权利不受公司是不是赞同的影响。尤其是在试用期内，职员仅需提前3日公告用人单位即可。

2.假如公司在职员提出离职后不予办理辞职手续或拖欠薪资，职员可以采取一些法律方法来维护我们的权益。

3.最简单好办法之一是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资或办理有关辞职手续。

因此，即便公司不认可职员的离职请求，职员仍有多种渠道来维护我们的合法权益，确保顺利辞职并获得应得的报酬。

3、试用期离职有什么法律规定？

试用期离职的法律规定主要体目前《中国劳动合同法》中。

1.劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期职员离职的提前公告期限，相较于正式职员的30日公告期限更为简短。

2.试用期离职的特殊性在于，因为职员尚未与用人单位打造长期的、稳定的劳动关系，因此享有更为灵活的辞职权利。

3.假如职员违反法律规定或劳动合同中的约定擅自辞职，给用人单位导致损失的，仍应承担相应的赔偿责任。

4.用人单位在试用期职员离职后也应履行相应的义务，如办理辞职手续、结算薪资等。假如用人单位拒绝履行这类义务，职员同样可以通过法律渠道来维护我们的权益。

综上所述，试用期离职的法律规定旨在保护职员的辞职权利，同时也明确了职员和用人单位在辞职过程中的责任和义务。