1、探亲假不请有薪资吗

探亲假不请，职员依旧享有其正常工作的薪资待遇。这意味着，即便职员未主动申请探亲假，其薪资收入不会因此遭到影响：

1.探亲假是职员在满足肯定条件下可享受的一项福利，但并不是强制需要职员需要休假。因此，职员是不是选择休探亲假，完全取决于其个人意愿和家庭状况。

若职员未申请探亲假，则继续根据正常的工作时间和薪资标准进行计算和发放。

2.虽然探亲假不请不影响薪资，但职员应知道并珍惜这一福利政策。在符合条件的状况下，合理借助探亲假不仅能够增进与家人的情感交流，还能缓解工作重压，提高工作认可度和生活幸福感。

2、探亲假期间薪资怎么样计算

法律快车提醒，探亲假期间的薪资计算方法，依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条明确规定：

1.职工在规定的探亲假期和路程假期内，根据本人的规范薪资发给薪资。这意味着，职员在休探亲假期间，其薪资待遇与正常工作期间维持一致，不会因休假而降低收入。

2.对于探亲假的路程假，虽然并不是探亲假的正式组成部分，但考虑到职员往返路途的实质需要，单位一般会给予肯定的路程假时间。在路程假期间，职员的薪资待遇同样根据标准薪资进行发放。

因此，职员在休探亲假时，可以安心享受与家人团聚的时光，不必担忧薪资待遇问题。

3、探亲假未休薪资发放标准

对于因工作缘由未能休探亲假的职员，其薪资发放标准并未在有关法律法规中明确提及。从公平适当的角度出发，单位应充分考虑职员的实质状况和利益诉求，对未能休探亲假的职员给予肯定的补偿或调整。

1.单位可以参考职员的未休探亲假天数，根据其标准薪资的肯定比率进行补偿。或者，单位也可以与职员协商，将未休的探亲假天数累积到下一个年度，以便职员在将来有机会补休。

2.单位应打造完善探亲假管理规范，明确探亲假的申请、审批和补偿步骤，确保职员的合法权益得到有效保障。在职员因工作缘由未能休探亲假的状况下，单位应积极与职员交流协商，一同探寻适当的解决方法。