事业单位的临时工被辞退有补偿吗

事业单位的临时工被辞退，未必能获得补偿，需视具体状况而定：

1.若临时工与事业单位之间存在劳动关系，那样补偿状况将依据法律规定和双方约定来判断。

若事业单位辞退临时工符合法定情形，比如临时工紧急违反单位规章规范，那样事业单位不需要支付经济补偿。

若事业单位违法辞退临时工，如无正当理由单方面解除劳动合同，则需根据经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

赔偿金的具体数额，将根据临时工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

2.若双方是劳务关系，且未约定辞退补偿有关事宜，一般事业单位不需要支付补偿。

临时工被辞退怎么样补偿

找法网提醒，临时工被辞退的补偿方法，主要取决于双方的关系性质与辞退是不是符合法律规定或双方约定。

1.在劳动关系下，若辞退符合法定情形，则不需要补偿。若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金的计算方法如上所述。

2.在劳务关系下，补偿则更多依靠于双方的约定，若无约定，则一般不需要补偿。

值得注意的是，无论是劳动关系还是劳务关系，一旦涉及辞退补偿，双方都应明确补偿的具体方法和数额，以防止后续纠纷。

事业单位非法辞退职员补偿

若事业单位非法辞退职员，职员可获得以下补偿：

1.经济赔偿金。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方法，同样是根据职员在本单位工作的年限来计算，具体标准同上。

2.代公告金。若事业单位辞退职员未提前30日以书面形式公告劳动者本人，则还需额外支付一个月薪资作为代公告金。

3.损失赔偿。若因事业单位非法辞退给职员导致损失，如薪资损失、社保损失等，职员还有权需要事业单位赔偿相应损失。

为了维护自己合法权益，职员应注意采集有关证据，如辞退公告、薪资条、工作证等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等渠道来维权。