1、被起诉侵犯著作权但只不过职员可以吗

1.一般来说，职员在实行职务期间若侵有著作权，那用人单位得承担责任哟。

2.如果职员的行为超出了职务范畴，并且和用人单位的工作没什么关系，那职员自己可能就得承担侵权责任啦。

3.得去判断职员的行为是否为了用人单位的利益，与是不是借助了用人单位的资源等这类原因，以此来确定责任主体呢。

4.用人单位承担了责任之后，还可以依据职员的过错程度向其追偿哦。

5.总之呢，不可以一被起诉侵犯著作权就只认定是职员的责任，得综合具体的状况去进行判断和剖析呀。

2、职员实行工作被诉侵犯著作权担责吗

1、被起诉侵犯著作权但只不过职员可以吗

职员实行工作任务被诉侵犯著作权，一般由用人单位承担责任。依据《民法典》，用人单位的员工因实行工作任务导致别人损害的，由用人单位承担侵权责任。

若职员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向职员追偿。譬如职员明知用素材侵权仍坚持用且未告知单位，就可能被认定有重大过失。

实践中，判断职员有无故意或重大过失，要结合工作需要、职员专业常识等综合考量。若职员按单位指示行事且没有明显过错，一般不需要担责；若因自己疏忽等导致侵权，单位赔偿后可能向其追责。

3、职员实行工作侵犯著作权需担责吗

职员实行工作侵犯著作权是不是担责需分状况判断。

通常情况下，若职员是在实行工作任务过程中导致别人著作权侵权，依据《民法典》规定，用人单位的员工因实行工作任务导致别人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以一般由单位担责。

但假如职员存在故意或重大过失，单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。譬如职员为谋取私利，明知是侵权行为仍执意为之；或者因紧急疏忽，未对用素材的著作权状况进行基本审察而致使侵权。在此类状况下，职员可能要对单位承担相应赔偿责任。

当大家探讨被起诉侵犯著作权但只不过职员是不是可行这个问题时，除去知道职员本身在侵权行为中的责任断定，还有一些与之有关的要素值得关注。譬如，若职员是在实行工作任务过程中被指侵权，公司在此事件中应承担什么样的责任？又譬如，职员若能证明我们的行为是受上级指示且对侵权不知情，这对整个事件的走向会有什么种影响？这类都是与“被起诉侵犯著作权但只不过职员”紧密有关的拓展问题。你是不是也正为此类问题困扰呢？假如还有疑问，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。