休产假期间还可以有婚假吗

休产假期间，劳动者可以有婚假。

1.婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，与产假并无直接冲突。能否休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是不是在一年之内或产假期间等时间原因来衡量。

2.只须劳动者符合合法结婚和生育的条件，无论是不是在产假期间，都可以享受婚假。

因此，休产假期间并不会干扰劳动者享受婚假的权利。

婚假产假天数怎么样规定

找法网提醒，婚假和产假的天数规定如下：

1.婚假方面，法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职员，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）第一次结婚的职员，则可享受更长的晚婚假，天数因区域而异，如北京上海与辽宁的晚婚假为10天，而广西、浙江、福建等地则为15天。

结婚时男女双方不在一地的，还可视路程远近给予路程假。再婚的职员则只能享受法定婚假，不可以享受晚婚假。

2.产假方面，女职工生育享受不少于九十天的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

具体天数也因区域而异，但一般包含产前检查、产前工间休息、分娩及产后恢复等阶段。

如女职员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。

产假期间有什么权益

产假期间，女职工享有多种权益，以确保其身体和心理健康与母婴安全。这类权益包含但不限于：

1.需要享受的假：包含产假、产前检查假、产前工间休息假等。产假期间，女职工可以连续休假，包含公休日和法定节假日。

产前检查假则是指女职工在妊娠期间进行产前检查的时间应算作劳动时间。

产前工间休息假则是指怀孕七个月以上的女职工天天可以工间休息一小时，且不能安排夜班劳动。

2.可以请的假：包含产前假、哺乳假、保胎假等。

如女职工怀孕7个月以上且工作许可的，可以请产前假两个半月。

生育后若有困难且工作许可的，则可以请哺乳假六个半月。

保胎假则需要大夫开具证明并按病假待遇处置。

3.晚育假和晚育护理假：

虽然晚育假的规定已经于2018年1月1日起取消，但符合法律、法规规定生育子女的夫妻仍然可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体标准应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

女职工生育后还可以享受授乳时间和哺乳假等权益。

授乳时间是指女职工在婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包含人工喂养），每次单胎授乳时间为三十分钟，多胞胎生育者则每多生一胎增加三十分钟。